La mujer trabajadora, nuevos paradigmas y la licencia a personas no gestantes

Resumen

Las obligaciones relacionadas con las tareas domésticas y de cuidados en los hogares condicionaron, a lo largo de la historia, la participación en el mundo laboral de las mujeres bajo una división sexual del trabajo. Hoy contamos con legislación en el ámbito del Derecho del Trabajo que, en miras a garantizar una igualdad, en muchos aspectos cristalizan desigualdades, como lo es el caso de las licencias de “maternidad” extensas para las mujeres y acotadas para las personas no gestantes. Si bien es importante reconocer que a lo largo de la historia la finalidad del legislador fue conceder beneficios y brindar protección a las mujeres, hoy en día denota una clara discriminación y estigmatización para con ellas. Tenemos la convicción de que es tiempo de reconstruir el ordenamiento jurídico de nuestro país, adoptar los estándares internacionales en base a la constitucionalización y convencionalización de nuestro ordenamiento y, así, modificar el lugar cotidiano de las mujeres y personas gestantes, tanto en el ámbito público como en el privado, que actualmente se sigue sosteniendo en base a conceptos sociales y culturales que llevan a una maternalización de las mujeres. Es importante, al abordar la lectura del presente artículo, preguntarnos: ¿nos protegen las normas o nos discriminan?